Sous réserve de clauses contractuelles ou conventionnelles plus favorables, les salariés, embauchés en CUI-CAE, perçoivent un salaire au moins égal au SMIC horaire. Lorsqu`il est conclupour une durée déterminée, ne lui sont applicables ni les règles de renouvellement prévues à l`article L. 1243-13 du code du travail, ni l`obligation faite à l`employeur de verser une indemnité de précarité, sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables. . L`emploi d`avenir est conclusous la forme d`un CUI-CAE dans le secteur non marchand et d`un CUI-CIE dans le secteur marchand y compris dans les départements et régions d`outre-mer (Drom), à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Les dispositions parenté aux CUI-CAE et CUI-CIE s`appliquent sous réserve des dispositions spécifiques FTS applicables aux emplois d`avenir. . Le salarié embauché en CUI-CAE doit verbe bénéficier. d`au moins une action d`accompagnement et une action de formation. . L`employeur qui recrute dans le cadre d`un CUI prend contact avec le prescripteur compétent: l`État (pôle emploi, les missions locales pour les salariés de moins de 26 ans, ou les Cap emploi pour les travailleurs handicapés), ou le Conseil départemental (pour les bénéficiaires du RSA) qui lui présente des candidatures.

Le CUI-CAE est un contrat de droit privé, soit à durée déterminée (CDD conclus dans le cadre de la politique de l`emploi au titre de l`article L. 1242-3 du code du travail), soit à durée indéterminé; les collectivités territoriales et les autres personnes morales de droit public ne May toutefois conclure. que des CUI-CAE sous forme de CDD. Lorsqu`il est conclusous la forme d`un CDD, les dispositions parents au nombre maximum des renouvellements, prévues par l`article L. 1243-13, ne sont pas applicables, de même que l`obligation faite à l`employeur de verser une indemnité de précarité. Lorsqu`il est conclupour une durée déterminée, la durée du CUI-CAE ne pourrait être inférieure à 6 mois, ou 3 mois pour les personnes ayant fait l`objet d`une condamnation et bénéficiant d`un aménagement de peine. Le contrat pourrait être prolongé dans la limite d`une durée totale de 24 mois, ou de 5 ans pour les salariés âgés de 50 ans et plus rencontrant des difficultés particulières qui font obstacle à leur insertion durable dans l`emploi, AISI que pour les personnes reconnues travailleurs handicapés. En outre, à titre dérogatoire, ce contrat de travail pourrait être prolongé au-delà de la durée Ueff prévue, en vue de permettre. d`achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation à l`échéance du contrat et définie dans la Convention initiale mentionnée page 31. La durée de cette prolongation ne pourrait excéder le terme de l`action concernée, dans la limite de 60 mois.

Une prolongation estalso possible pour les salariés âgés de 58 ans ou plus, jusqu`à la date à laquelle ils sont Licensed à faire valoir. ses droits à la retraite.